بازنشستگی چیست و چه شرایطی دارد؟

یکی از دغدغه های تمامی مردم در جامعه مسئله بازنشستگی است. بالاخره زمانی می رسد که ما دیگر توانایی کار کردن را نداریم و می خواهیم بازنشسته شویم ولی باید شرایطش را داشته باشیم.این دوران دورانی است که شاید دیگر نتوانیم کار کنیم و حقوق خود را افزایش بدهیم و یا حقوقی که می گیریم بسیار کم است یا اینکه کلا کار آزاد داشته ایم و حقوق دولتی شامل حال ما نمی شود. در این شرایط بهتر است به دنبال مستمری گرفتن از شرکت ها بیمه باشیم.

بازنشستگی

بازنشستگی را می توان به معنی کناره گیری از ادامه شغل در اثر بالا بودن وکهولت سن دانست و گاهی می توان در پی بیماری و از کار افتادگی باشد. شخصی که رسماً بازنشسته شده است تا زمانی که در قید حیات باشد می تواند از حقوق بازنشستگی استفاده کند و پس از مرگ شخص، بار ماندگان او که واجد شرایط دریافت این مستعمری هستند، این حقوق را دریافت می کنند. پایان دوره ی کار و خدمت بر اساس سختی و زیان آور بودن کار در طی سال ها متفاوت است. همچنین پایان دوره خدمت در هر کشوری متفاوت از دیگر کشور ها است.

                      

انواع بازنشستگی

شرایط بازنشستگی متفاوت است و همچنین به عوامل مختلفی نیز وابسته است. از این عوامل می توان به سال های پرداخت حق بیمه، سن بیمه شده، سختی کار، شرایط بیمه شده و جنسیت او اشاره کرد. در همین راستا ما انواع آن را به تفکیک ذکر می کنیم.

بر اساس ماده ی ۶۷ قانون تأمین اجتماعی که  شرایط برخورداری از مزایای آن را مشخص و تعیین نموده، به صورت عمومی هر فردی که تحت پوشش بیمه ی تأمین اجتماعی باشد و بیست سال حق بیمه پرداخت کرده و همچنین به سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان که سنی تعیین شده برای بازنشستگی است رسیده باشد، می تواند بازنشسته شود. اما این ماده نیز دارای تبصره هایی است که افراد اگر واجد شرایط آن باشند می توانند طبق قانون آن به إتمام دوره کارکردن برسند. از قوانین آن می توان به موارد زیر اشاره کرد.

با دریافت بیمه بازنشستگی در آینده، با آسودگی خاطر بیشتری زندگی کنید.

 

بازنشستگی پیش از موعد بر اساس حق بیمه ی پرداختی

طبق تبصره ی یک ماده ی ۶۷ قانون بازنشستگی، سازمان تامین اجتماعی مشخص کرده است که افرادی که دارای ۳۰ سال حق بیمه ی پرداخت شده باشند، در صورتی که به سن ۵۰ سالگی برای مردان و ۵۴ سالگی برای زنان رسیده باشند، می توانند بازنشسته شوند.

 

بازنشسگی در مشاغل سخت و زیان آور

طبق بخش ب تبصره ی دو ماده ی ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، مشاغلی که در جزو دسته های مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته و تعریف شده باشند به تناسب شغل، کارگر، فشار جسمی و روحی بسیاری را در شغل خود متحمل می شوند و طبق قانون بازنشستگی تامین اجتماعی با داشتن سابقه ی بیست سال متوالی حق بیمه بدون در نظر گرفتن شرط سنی می توانند بازنشسته شوند. اما در صورتی که سوابق پرداختی به صورت متناوب باشد باید بیست و پنج سال حق بیمه شخص پرداخت کند تا مشمول این قانون تامین اجتماعی شود.

 

بازنشستگی زنان

طبق تبصره ی چهار ماده ی ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، زنان مشغول به کار در محیط های کاری که مشمول قانون کار باشد، می توانند در چهل و دو سالگی و در صورتی که بیست سال سابقه ی کار داشته باشند در خواست بازنشسته شدن خود را اعلام کنند. در این نوع بازنشسته شدن در کارگران زن، افراد با احتساب بیست روز حقوق مستمری دریافت کنند.

همه یا افراد می توانند برای دوره بازنشستگی خود بیمه های مختف را در نظر بگیرند.

 

بازنشستگی جانبازان و آزادگان

سن بازنشسته شدن برای این گونه افراد نسبت به دیگران  کمتر است و اگر سنوات پرداخت شده  حق بیمه به بیست سال رسیده باشد، اگر بیمه شده مرد باشد در سن ۵۰ سالگی و اگر زن باشد در سن ۵۴ سالگی می تواند بازنشسته شود. در اینجا نکته ای قابل ذکر می باشد: جانبازانی که بین بیست در صد تا چهل درصد دارای کاهش توانایی و یا نقص عضوی در بدن باشند حداقل سه و حداکثر شش سال به سوابق آن ها اضافه می شود؛ و همچنین برای درجات بین چهل درصد تا از کار افتادگی به صورت کامل حداقل شش و حداکثر ده سال در سوابق آن ها ارفاق خواهد شد.

 

بازنشستگی در اشتغال به بیش از ۵۶ سال سن

طبق ماده ۸۷ قانون تأمین اجتماعی کار فرما برای افرادی که حداقل پنج سال بیشتر از سن قانونی بازنشستگی کار کرده اند، می تواند در خواست بازنشسته شدن کنند. در این صورت حداکثر سن برای مردان ۵۶ و برای خانم ها ۶۰ سال است.

 

بازنشستگی با سابقه ی کاری کمتر از ۰۲ سال

طبق بودجه سال ۱۹ شرایطی ایجاد شده تا بیمه شده با سوابقی کمتر از ۲۰ سال نیز می تواند بازنشسته شود. برای برخورداری از این قانون باید حداقل ده سال سابقه ی پرداخت حق بیمه شخصی  داشته باشد و دیگر اینکه به سن بازنشسته شدن که در مردان ۶۰ سالگی و در خانم ها ۵۵ سالگی است رسیده باشد تا در این صورت بتواند مشمول این قانون بوده و بازنشسته شود.

 نکته ی مهم در اینجا این است که ماده ۱۱۱ قانون بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی  درباره‌ ی این گونه افراد اجرا نخواهد شد و میزان مستمری طبق پرداختی هایی که در سال های مختلف به بیمه داشته است؛ محاسبه میشود . ( برای مثال اگر فردی ۵۱ سال سابقه ی بیمه ی بازنشسته داشته باشد فقط می تواند مستمری ۵۱ روز را دریافت کند) .

کلام آخر

در انتها می توان گفت که بازنشستگی دوران آرامش و استراحت زندگی هر فرد است که می تواند با انتخاب درست وصحیح یک بیمه مناسب به دورانی بدون استرس تبدیل شود .دورانی که درکنار استراحت میتوانید آینده خود و خانواده تان را به بهترین شکل ممکن رغم بزنید و درکنار تمامی این ها نگران  پرداخت هزینه های درمانی و سایر هزینه های غیرقابل پیش بینی، نباشید.برای کسب اطلاعات بیشتر با مشاوران و متخصصان تی توکو در ارتباط باشید. پلتفرم توکو ارائه دهنده خدمات خرید بیمه عمر و بیمه بازنشستگی و بیمه زندگی و سایر بیمه ها بصورت آنلاین می باشد که برای شما امکانات ویژه ای در نظر دارد.